Årets Fastigopris delas ut i två kategorier under temat Ledarskap med mod och tillit. 

I en tid präglad av snabb förändring, osäkerhet och ökade krav blir ledarskap med tillit och mod allt viktigare. Organisationer som bygger på öppenhet, ansvarstagande och psykologisk trygghet skapar bättre förutsättningar för både innovation, samarbete och hållbara arbetsmiljöer.

– Vi vill premiera företag som jobbat med att göra jobbet till en trygg och tillitsfull plats där alla medarbetare får utrymme att vara sig själva och förutsättningar att utöva sitt yrke på bästa sätt. Årets vinnare visar att tillit och mod inte bara är värdeord, utan nå-got som går att omsätta i praktiken varje dag, säger Johan Mann, vd på Fastigo.

I år delar Fastigo ut priset för 17:e gången. För vinnarna är priset en bekräftelse på ett engagerat och genomtänkt arbete inom personalfrågor.

Båstadhem vinner Fastigopriset 2026 i kategorin upp till 50 anställda med följande motivering:

Båstadhem tilldelas Fastigopriset 2026 för sitt konsekventa ledarskap byggt på tillit, mod och frihet under ansvar. Med tydliga mål och förtroende att själva hitta vägen har Båstad-hem skapat en kultur präglad av ansvarstagande, engagemang och utveckling. Ett av Sve-riges bästa resultat i en medarbetarundersökning visar att tilliten är genuin och väl för-ankrad i hela organisationen.

fastigo.se